Institucional

  1. PRESENTACIÓN:

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Junín, como unidad orgánica  de la Gerencia Regional de Desarrollo Social del Gobierno Regional Junín, se encarga de ejecutar directivas y lineamientos técnicos establecidos por la Sede Central del Ministerio de Trabajo, en concordancia con la política del Estado y con los Planes Sectoriales y Regionales en materia de trabajo y promoción del empleo.

Tiene como ámbito jurisdiccional la Región Junín y a través de sus dependencias cubre las nueve provincias que la conforman.

Dependencia

Provincias coberturadas

Sede Regional HUANCAYO

Chupaca, Concepción, Huancayo, Jauja

ZTPE LA OROYA

Yauli, Junín

ZTPE TARMA

Tarma

ZTPE SAN RAMON

Chanchamayo

ZTPE SATIPO

Satipo

Actualmente esta bajo la Dirección del Abog. MARCO ANTONIO FERNANDEZ SALAZAR, funcionario que constantemente insta a su personal la atención al usuario teniendo presente en todo acto los principios de la Función Pública:

  1. Respeto
  2. Probidad
  3. Eficiencia
  4. Idoneidad
  5. Veracidad
  6. Lealtad y Obediencia
  7. Justicia y Equidad
  8. Lealtad al Estado de Derecho
  1. MISIÓN Y VISIÓN:

MISIÓN.-

Entidad pública encargada de diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de generación de empleo digno y productivo a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral; así como de fomento de un sistema democrático de relaciones laborales a través de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo.

VISIÓN.-

Ser la Dirección Regional rectora y líder: en la promoción del empleo decente, y en la consolidación de un sistema de las relaciones laborales; que contribuya al desarrollo socio económico, gobernabilidad y a la paz social en la población de la Región Junín.

 

  1. POLITICAS DE GESTION

De acuerdo con los lineamientos de Política nacional sectorial y los lineamientos de Políticas Regionales, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín tiene los siguientes lineamientos de políticas de gestión:

  • ü Fortalecimiento de las relaciones colectivas e individuales de carácter laboral (empleo digno).
  • ü Afianzar la prevención y solución de conflictos.
  • ü Promover el respeto y cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales.
  • ü Consolidar el diálogo para la concertación social.
  • ü Fortalecer el enfoque de igualdad de oportunidades y aspectos de amparo a la población en alto riesgo.
  • ü Promoción a la iniciativa privada.
  • ü Promover la inserción laboral de la población de la Región Junín
  • ü Promover el perfeccionamiento de las capacidades laborales para el acercamiento entre la oferta laboral y la demanda de empleo.
  • ü Participar en la modernización de la institucionalidad y fortalecimiento de los sistemas de gestión pública.
  • ü Fortalecer la eficiencia administrativa del sector.
  • ü Fortalecimiento de las capacidades para el manejo de las competencias y funciones transferidas del Gobierno Central.
  • ü Fortalecimiento de los sistemas de información y comunicación dentro de su competencia, para mejorar la gestión pública y la participación ciudadana.
  1. ESTTRUCTURA ORGANICA:

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Junín tiene la siguiente estructura orgánica:

1.- Órgano de Dirección

  • Dirección Regional

2.- Órgano de Apoyo

  • Oficina Técnica Administrativa.

2.01.01 Unidad de Ejecutoria Coactiva

3.- Órganos de Línea

  • Dirección de Prevención y Solución de Conflictos.

3.01.01 Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales.

3.01.02 Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador.

  • Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales  y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.03   Dirección de Inspección del Trabajo.

3.03.01 Sub Dirección de Inspección Laboral.

  • Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral.

4.-  Órganos Desconcentrados

  • Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de La Oroya.
  • Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de Tarma.
  • Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de San Ramón.
  • Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de Satipo

Organigrama (VER)

  1. FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS:
  1. DOCUMENTOS DE GESTION:
  • ROF – Reglamento de Organización y Funciones (Se adjunta archivo PDF)
  • POI – Plan Operativo Institucional. Esta en la Web del GRJ.
  • TUPA – Texto Único de Procedimientos Administrativos. Se adjunta archivo PDF.
  • CAP – Cuadro para Asignaciónde Personal. Se adjunta archivo PDF.